Gómez-Mejía, Luis R.
Gestión de recursos humanos - España : Prentice Hall, 1997. - 658 Pág. / 25 cm.
Contiene Anexo Los sindicatos en EE.UU, Apéndice Publicaciones peródicas sobre gestión de recursos humanos y negocios, Glosario de términos en RH, Índice analítico.
El contexto de la gestión de recursos humanos, Contratación de personal, Desarrollo del empleado, Retribuciones, Gobernación, Exigencias contemporáneas.
Las personas son el factor que puede hacer que una empresa sea diferente, ya sea en el sector industrial o en el de servicios, en el sector público o en el privado. La calidad de la organización de los empleados, el entusiasmo, la satisfacción que tengan en sus trabajos, y la consideración de que el trato que reciben es justo, todo ello influye de manera importante en la productividad de una empresa, en su reputación y, en definitiva, en su supervivencia. Debido a que los recursos humanos son decisivos en todos y en cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión eficaz es responsabilidad de todos los directores de las distitntas áreas funcionales: contabilidad, administración, márketing, ventas. Este libro tiene un enfoque gerencial de la gestión de recursos humanos. Esta perspectiva proporciona a los estudiantes de ciencias empresariales y a los profesionales de un punto de vista actual y moderno. Elplanteamiento utilizado se centra en cómo los directivos pueden emplear las herramientas y técnicas de recursos humanos aplicándolas a situaciones concretas. La obra dedica especial atención a temas de importante actualidad toales como: globalización, calidad y condiciones y necesidades peculiares de la pequeña y mediana empresa, entre otros.
486660107
Gómez-Mejía, Luis R.
Administración de personal
Empresas - Organización
Gestión administrativa
Instalaciones
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
658 / G633g
Gestión de recursos humanos - España : Prentice Hall, 1997. - 658 Pág. / 25 cm.
Contiene Anexo Los sindicatos en EE.UU, Apéndice Publicaciones peródicas sobre gestión de recursos humanos y negocios, Glosario de términos en RH, Índice analítico.
El contexto de la gestión de recursos humanos, Contratación de personal, Desarrollo del empleado, Retribuciones, Gobernación, Exigencias contemporáneas.
Las personas son el factor que puede hacer que una empresa sea diferente, ya sea en el sector industrial o en el de servicios, en el sector público o en el privado. La calidad de la organización de los empleados, el entusiasmo, la satisfacción que tengan en sus trabajos, y la consideración de que el trato que reciben es justo, todo ello influye de manera importante en la productividad de una empresa, en su reputación y, en definitiva, en su supervivencia. Debido a que los recursos humanos son decisivos en todos y en cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión eficaz es responsabilidad de todos los directores de las distitntas áreas funcionales: contabilidad, administración, márketing, ventas. Este libro tiene un enfoque gerencial de la gestión de recursos humanos. Esta perspectiva proporciona a los estudiantes de ciencias empresariales y a los profesionales de un punto de vista actual y moderno. Elplanteamiento utilizado se centra en cómo los directivos pueden emplear las herramientas y técnicas de recursos humanos aplicándolas a situaciones concretas. La obra dedica especial atención a temas de importante actualidad toales como: globalización, calidad y condiciones y necesidades peculiares de la pequeña y mediana empresa, entre otros.
486660107
Gómez-Mejía, Luis R.
Administración de personal
Empresas - Organización
Gestión administrativa
Instalaciones
Planificación de recursos humanos
Selección de personal
658 / G633g
