Biblioteca José María Cagigal

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Gestión de recursos humanos

Por: Gómez-Mejía, Luis R.
Otros Autores: Balkin, David B | Cardy, Robet L.
Editor: España : Prentice Hall, 1997Descripción: 658 Pág. / 25 cm.ISBN: 486660107.Tema(s): Gómez-Mejía, Luis R | Administración de personal | Empresas - Organización | Gestión administrativa | Instalaciones | Planificación de recursos humanos | Selección de personalClasificación CDD: 658
Contenidos:
El contexto de la gestión de recursos humanos, Contratación de personal, Desarrollo del empleado, Retribuciones, Gobernación, Exigencias contemporáneas.
Resumen: Las personas son el factor que puede hacer que una empresa sea diferente, ya sea en el sector industrial o en el de servicios, en el sector público o en el privado. La calidad de la organización de los empleados, el entusiasmo, la satisfacción que tengan en sus trabajos, y la consideración de que el trato que reciben es justo, todo ello influye de manera importante en la productividad de una empresa, en su reputación y, en definitiva, en su supervivencia. Debido a que los recursos humanos son decisivos en todos y en cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión eficaz es responsabilidad de todos los directores de las distitntas áreas funcionales: contabilidad, administración, márketing, ventas. Este libro tiene un enfoque gerencial de la gestión de recursos humanos. Esta perspectiva proporciona a los estudiantes de ciencias empresariales y a los profesionales de un punto de vista actual y moderno. Elplanteamiento utilizado se centra en cómo los directivos pueden emplear las herramientas y técnicas de recursos humanos aplicándolas a situaciones concretas. La obra dedica especial atención a temas de importante actualidad toales como: globalización, calidad y condiciones y necesidades peculiares de la pequeña y mediana empresa, entre otros.
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Tipo de ítem Ubicación actual Colección Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro - Colección General Libro - Colección General Biblioteca José María Cagigal
Colección General 658 G633g (Navegar estantería) Ej. 1 Disponible 005082

Contiene Anexo Los sindicatos en EE.UU, Apéndice Publicaciones peródicas sobre gestión de recursos humanos y negocios, Glosario de términos en RH, Índice analítico.

El contexto de la gestión de recursos humanos, Contratación de personal, Desarrollo del empleado, Retribuciones, Gobernación, Exigencias contemporáneas.

Las personas son el factor que puede hacer que una empresa sea diferente, ya sea en el sector industrial o en el de servicios, en el sector público o en el privado. La calidad de la organización de los empleados, el entusiasmo, la satisfacción que tengan en sus trabajos, y la consideración de que el trato que reciben es justo, todo ello influye de manera importante en la productividad de una empresa, en su reputación y, en definitiva, en su supervivencia. Debido a que los recursos humanos son decisivos en todos y en cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión eficaz es responsabilidad de todos los directores de las distitntas áreas funcionales: contabilidad, administración, márketing, ventas. Este libro tiene un enfoque gerencial de la gestión de recursos humanos. Esta perspectiva proporciona a los estudiantes de ciencias empresariales y a los profesionales de un punto de vista actual y moderno. Elplanteamiento utilizado se centra en cómo los directivos pueden emplear las herramientas y técnicas de recursos humanos aplicándolas a situaciones concretas. La obra dedica especial atención a temas de importante actualidad toales como: globalización, calidad y condiciones y necesidades peculiares de la pequeña y mediana empresa, entre otros.

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