Leal Ramón, David José
Preguntas típicas para estructurar la entrevista de trabajo - Colombia : Universidad Libre Seccional Cali, 2004. - 43 P. / 21.5 cm.
Contiene bibliografía.
2o preguntas básicas, Preguntas respecto a la vida personal y familia, Preguntas generales respecto a capacidades y conocimiento, Preguntas de formación y desarrollo personal, Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia, Preguntas respecto a comunicaciones, Preguntas sobre la compensación y el dinero, Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados, Preguntas apropiadas para vendedores.
La técnica para realizar entrevistas exitosas, para la selección de personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el tipo de preguntas adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de encontrar la persona indicada para el puesto apropiado; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes o deben enfretarse a la tarea de efectuar entrevistas de selección.
9588079454
Leal Ramón, David José
Administraciñon de personal
La historia laboral
Entrevista de trabajo
Gestión de personal
Selección de personal
658 / L435e
Preguntas típicas para estructurar la entrevista de trabajo - Colombia : Universidad Libre Seccional Cali, 2004. - 43 P. / 21.5 cm.
Contiene bibliografía.
2o preguntas básicas, Preguntas respecto a la vida personal y familia, Preguntas generales respecto a capacidades y conocimiento, Preguntas de formación y desarrollo personal, Preguntas respecto a mando, jefatura y gerencia, Preguntas respecto a comunicaciones, Preguntas sobre la compensación y el dinero, Preguntas apropiadas para profesionales jóvenes o recién graduados, Preguntas apropiadas para vendedores.
La técnica para realizar entrevistas exitosas, para la selección de personal, bien puede implicar el desarrollo de habilidades relacionadas con el tipo de preguntas adecuadas a las necesidades y propósitos que busque el entrevistador de acuerdo a los mismos objetivos de la empresa en función de encontrar la persona indicada para el puesto apropiado; si bien partiendo del principio de, qué preguntar y saber hacerlo es, más aún, un arte, se puede brindar una amplia base de preguntas guía a quienes o deben enfretarse a la tarea de efectuar entrevistas de selección.
9588079454
Leal Ramón, David José
Administraciñon de personal
La historia laboral
Entrevista de trabajo
Gestión de personal
Selección de personal
658 / L435e
